患者に学び、先輩に導かれ後輩を導き、意見を交わし、自己成長をする。
基本指針
１ 患者に安心を提供できる人材育成を目指します。
２ 目標を持ち、積極的に行動する人材育成を目指します。
３ 幅広い視野といたわる心を培い、地域に貢献できる人材育成を目指します。
教育指導体制
看護部全体で新人看護師の育成を図ります
新人看護師 グローアップ研修
期間：4月〜6月の3ヶ月間
| 内容 | ||
| 4月 | 公社新任研修（3日間） | |
|---|---|---|
| 新任オリエンテーション（3日間） | ||
| 臨床研修I | 技術トレーニング（集合研修） | |
| 臨床研修II | 技術トレーニング（病棟） | |
| 5月 | 臨床研修III | 指導者とマンツーマンで業務を行います |
| 臨床研修IV | 指導を受けながら受持ち患者数を徐々に増やします | |
| 6月 | ||
| 臨床研修V | 夜勤研修を行い、独り立ちを目指します | |
3年間で自立した看護師を育成します！！
基礎コース：クリニカルラダー(段階別到達目標)
研修体系 ジェネラル・マネージメントコース・その他
院内外研修
院内研修
・教育委員会主催研修
・医療安全室主催研修
・感染対策委員会主催研修
・その他（病棟、PT, 他部門）
院外研修
公社事務局主催研修
＊新任研修（新卒、中途採用者、主任、看護師長）
＊現任研修（主任、看護師長、課長補佐・管理職候補者）
＊その他（ハラスメント防止研修、トピックス等）
福祉保健局・病院経営本部研修
＊院内教育担当者研修
＊看護記録研修
＊実習指導者研修
＊その他（関連病院からなど人材支援事業団研修）
＊クリティカルシンキング研修
＊プレゼンテーション研修
＊その他
看護協会研修
＊看護管理（ファーストレベル・セカンドレベル）
＊実習指導者研修
＊医療安全管理者研修
＊その他
全国自治体病院会主催研修
その他
本人のやる気や自己開発に対する姿勢などにより、様々な学ぶ機会があります。
また、看護学会は看護協会に主催に留まらず参加が可能です。